RECRUITING

育児中の方は、定時をずらした時差出勤や時間短縮勤務も実施しております。

定期的に社内での研修もありますし、社外研修で自由に参加できる環境もあります。
自ら進んで積極的に研修に参加されることに対しても、会社からも全面的にバックアップしています。

建材の知識が無くても、案件に携わる中で得られる知識の方が多いです。
知識の無い方が、偏った知識で「出来ない」と可能性をつぶしてしまうよりは、どうすれば出来るかを考え、その経験を通して知識を増やしていって頂く方が大切と思っています。

基本的には従来からの案件を、より効率よく運用する事に注力して頂きますが、その流れで顧客からの新たな案件を受注できれば、新規で携わるといった場面も大いに出てきますし、むしろ積極的に新規案件を受注して行ける環境にあります。

基本は顧客毎に受け持つ担当が割り振られていますので、横の連携はそこまで多くはありませんが、普段から外部の協力先さんとのやり取りや、顧客との打ち合わせなど、状況に応じて他の手伝いに回ったり、フォローに回ったりする場面も出てきます。

初めは社長から会社の生い立ちや考え方、ビジネスモデルの説明等があります。
以降は先輩社員と共に、顧客や協力工場に回り、加工方法や製品について覚えていって頂きます。

自ら積極的に考え、自ら責任を持って行動し、あきらめずに自ら結果を追い求める事が出来る人を求めています。
なにより、場を仕切りたい人、活躍したい人が向いていると思います。

女性技術者であっても自分の案件や顧客との予定等を調整して、
家事や育児とも両立しながらでも活躍できる会社だと思います。

応募・選考に際して、日本語の読み書き、会話ができるのであれば年齢・性別・国籍等は一切問いません。

問題ありません。弊社で扱っている製品は、建築家具金物や建築資材といった、建物にまつわる部品が主ですが、それ以外にも、鉄道部品や産業機械部品、車やバイク部品など多岐にわたっています。
当社は「モノづくり」に興味を持っている方であれば、やりがいのある幅広い分野で知識を吸収出来る会社です。

特に必ず必要というスキル・資格はありませんし、入社後に取得できる機会が多くありますが、学生時代からでも相手の話や求めるものは何かをよく聞き、よく考える、といったコミュニケーション能力を高めておくことが必要だと思います。

特にありません。配属や入社後のキャリアアップにおいて、学歴は大きな判断材料には入っておりません。

弊社のホームページよりエントリー下さい。
また、各種就職ナビからのエントリーも受け付けております。その場合はエントリーから個別案内がございますので、そちらの案内に沿ってご対応頂ければと思います。

新卒、及び第二新卒の方に関しては、基本的に入社後半年間は定時には退社して頂きます。
なお、半年以降は、職種や時期によって異なりますが、おおよそ月平均10時間前後の残業があります。

正社員でおおよそ4～5年です。

34.0才が平均年齢になります。

6カ月間の研修期間の中で、会社の基礎知識として、製品の内容や加工方法以外に、社外研修などを通してモノづくりの仕組みや仕事へ取り組む姿勢を学んでもらっています。但し、プログラムについては毎年検討を行っているので、変更の可能性があります。

各自の目標に対しての成果のみならず、働きぶりや勤務態度等を踏まえて総合的に評価をしています。また、個人の成果だけでなく、会社の最終利益も踏まえた総合的な評価も行っております。

有給休暇は勤続年数6ヶ月で10日付与、1年6ヶ月で11日付与、2年6ヶ月で12日付与、3年6ヶ月で14日付与しています。取得は半日単位で可能です。

十分に活躍して頂けます。

・常に明るく前向きな方
・何事もあきらめずにやり抜く気概を持った方
・素直でまじめにコツコツ頑張れる方
具体的には、「チャレンジ精神」「行動力」「素直さ・ひたむきさ」「考える力」「コミュニケーション力」等の資質や能力をベースに、人物重視で採用致します。

キャリア（中途）採用も随時行っています。詳細は別途、募集要項ページをご確認頂き、採用担当者に直接お問い合わせ下さい。

基本的にはありません。